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培训周期 |
培训内容与考核方式 |
负责部门 |
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2周 |
1、 企业文化 企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、工作指南等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度、的认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。 2、基本规章制度 包括日常考勤制度、人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度、车辆管理制度、客户接待制度、安全保卫管理制度等基本规章制度。 3、礼仪培训 基本商务礼仪、电话沟通礼仪、会面礼仪及名片使用、行为规范。 考核方式：考试。 |
集团办公室 人力资源部 |
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2周 |
部门制度培训： 1、生产车间管理制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全管理制度等所属公司的制度介绍和讲解。 考核方式：考试。 |
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4周 |
岗前技能培训： 1、基本技能培训。 2、专业技能培训。 3、实操培训。 考核方式：实操考试。 |
所属部门 |
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4周 |
上岗实习： 1、现场模拟培训。 2、跟踪培训。 考核方式：客户评价。 |
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